Coaching
Transformer sa posture, faire évoluer ses objectifs pour trouver l'équilibre
En permettant de mieux définir ses objectifs, d'améliorer ses relations aux autres, de mieux gérer son stress et de retrouver de la motivation, le coaching est un outil privilégié de la gestion des RPS et de la santé mentale. Nous vous accompagnons avec des coaching adaptés à vos besoins spécifiques.
De quoi parle-t-on ?
Les pressions du quotidien et les enjeux relationnels peuvent freiner l’épanouissement professionnel et affecter la performance. Le coaching constitue une approche efficace pour accompagner les individus dans la gestion de ces défis.
L’objectif est de renforcer les compétences émotionnelles et relationnelles, de réduire le stress et de prévenir les risques psychosociaux.
Horatio propose un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de vos collaborateurs et de votre organisation.
Un accompagnement pensé pour vos enjeux
Améliorer la gestion du stress et le bien-être des employés.
Développer les compétences de leadership et de gestion des RPS chez les managers.
Résoudre les conflits de manière efficace et préventive.
Renforcer les relations et la communication au sein des équipes.
Promouvoir une culture organisationnelle positive et soutenante.
Quand faire appel au coaching ?
- Face à des situations de stress ou de conflits, pour accompagner les collaborateurs dans la gestion des tensions et favoriser un climat de travail plus serein.
Lors de changements organisationnels, pour soutenir les équipes et les managers dans l’adaptation aux nouvelles façons de travailler.
Pour renforcer une culture positive. Le coaching encourage des pratiques managériales plus soutenantes et une communication plus constructive.
Dans une logique de développement des compétences.
Nos coachs accompagnent les personnes et les équipes dans la mise en oeuvre de changements durables
Un coaching sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chacun :
Sessions de coaching individuelles
Accompagnement personnalisé pour traiter des problématiques spécifiques.
Coaching d’équipe dirigeante
Travail avec des groupes pour améliorer la dynamique de groupe et résoudre des conflits.
Coaching de leadership
Développement des compétences des leaders pour une meilleure gestion des équipes et des RPS.
Suivi et évaluation
Mesure des progrès et ajustement des stratégies en fonction des besoins évolutifs.
Échangeons en toute confidentialité
Un expert vous recontacte rapidement pour échanger sur les prochaines étapes.
