Santé mentale
Une écoute pour surmonter les difficultés
Santé mentale : le rôle bénéfique de la médiation. Nous vous accompagnons pour restaurer un climat de bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux.
De quoi parle-t-on ?
L’environnement professionnel évolue rapidement, sous l’effet des technologies et des nouveaux modes de travail. Ces changements peuvent fragiliser la santé mentale des collaborateurs.
Préserver la santé psychologique au travail est devenu un enjeu stratégique pour prévenir les troubles, limiter les arrêts de travail et maintenir l'engagement.
Horatio vous accompagne dans la mise en place de dispositifs de soutien psychologique, pour offrir un espace d’écoute aux collaborateurs et favoriser un environnement de travail équilibré.
Un accompagnement pensé pour vos enjeux
Préserver la santé mentale des collaborateurs
la depression
le stress
le burnout
Favoriser un environnement de travail serein et équilibré
troubles liés au stress
fatigue
Détecter et prévenir les troubles psychosociaux de manière proactive
texte
L'obligation légale de l'employeur
L'employeur à pour obligation de garantir la santé et la sécurité des salariés.
L’article L 4121-1 alinéa premier du Code du travail énonce que « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ».
À quel moment agir ?
Les actions pour préserver la santé mentale doivent être activées dès qu’un événement traumatisant survient, ou lorsque des signes de détresse psychologique sont détectés chez les employés.
Nos psychologues sont des professionnels expérimentés en gestion de crise et en soutien psychologique, offrant des interventions rapides et efficaces.
Les résultats attendus
Soutien psychologique immédiat et approprié aux employés touchés par des événements traumatiques.
Réduction des effets négatifs du stress et du traumatisme sur la santé mentale des employés.
Rétablissement d'un environnement de travail sain et soutien du bien-être général des équipes.
Prévention des troubles psychologiques psychologiques avec mise en place d’un accompagnement et d'un suivi adapté.
L'intervention en cas de crise implique des actions immédiates et ciblées pour gérer des situations d’urgence et soutenir les employés affectés.
Des leviers complémentaires pour agir durablement
Échangeons en toute confidentialité
Un expert vous recontacte rapidement pour échanger sur les prochaines étapes.
