Prévention des RPS
La prévention des RPS au coeur du bien-être
Mettre en place des actions préventives permet de réduire les risques psychosociaux et de favoriser le bien-être au travail. Nous vous accompagnons dans la définition et la mise en oeuvre de ces démarches.
De quoi parle-t-on ?
La santé mentale et les risques psychosociaux sont des préoccupations pour les entreprises. Repérer les signaux faibles à temps est essentiel pour éviter que certaines situations ne se dégradent.
Prévenir les RPS permet d'améliorer le bien-être au travail, de protéger les personnes vulnérables et de répondre aux obligations légales de l'employeur.
Horatio vous accompagne dans la mise en place de démarches de prévention efficaces, pour limiter l’impact des RPS et garantir un cadre de travail sain et durable.
Points clés à considérer
Identifier et prévenir les risques psychosociaux en amont
stress
manque de motivation
sentiment d'isolement
Améliorer le bien-être au travail et protéger les personnes vulnérables
troubles liés au stress / musculo squelletique
stress
Assurer un cadre de travail apaisé et conforme aux obligations de l’employeur
manque de conformité aux exigences de communication en matière de santé et sécurité.
Les responsabilités juridiques de l'employeur
La gestion des RPS permet à l’employeur de répondre à ses obligations légales : “assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” (articles L 4121-1 à 5 du code du travail).
La prévention RPS doit être :
Intégrée de manière continue dans la culture de l’entreprise.
Lancé lors de la mise en place de nouvelles politiques ou de
changements organisationnels.
Programmé régulièrement pour maintenir l’attention sur les questions de RPS et de bien-être.
Adapté aux besoins spécifiques des employés en réponse à des signes de stress ou de mal-être.
Les résultats attendus
Améliorer la compréhension des RPS et des stratégies de gestion au sein de l'organisation.
Renforcer l’engagement des employés et des managers envers la prévention des RPS.
Créer un environnement de travail où les employés se sentent informés et soutenus.
Promouvoir des pratiques de travail saines et réduire les risques psychosociaux.
Assurer que les employés connaissent les ressources disponibles et les moyens d’obtenir de l’aide.
Nos programmes de communication et de prévention ont aidé à créer une culture d’entreprise plus ouverte et soutenante, réduisant les incidents de stress et améliorant la satisfaction des employés.
Des stratégies de prévention des RPS alliant expertise et pédagogie : webinaires, contenus, campagnes et supports conçus par nos spécialistes.
Des leviers complémentaires pour agir durablement
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