Réorganisation & restructuration
Une évolution pour une meilleure harmonie
Accompagner la réorganisation et la restructuration pour assurer une transition fluide et efficace. Nous vous accompagnons pour une transition fluide et efficace.
De quoi parle-t-on ?
Les transformations des modes de travail : télétravail, digitalisation, intelligence artificielle…nécessitent des adaptations structurelles souvent sources de stress et d’incertitude pour les salariés.
Une réorganisation ou une restructuration bien conduite permet de limiter les risques sociaux, d’accompagner les équipes dans le changement et de préserver la dynamique collective.
Horatio vous soutient dans ces phases sensibles en construisant avec vous une démarche adaptée, visant à sécuriser le processus, accompagner les parties prenantes et renforcer la résilience organisationnelle.
Un accompagnement pensé pour vos enjeux
Texte
Assuré une transition fluide et efficace
Physiques
Préserver le bien-être des équipe vis-à-vis des changements d'organisation
Texte
Renforcer la communication et l'engagement durant la transition
L'obligation légale de l'employeur
La gestion des RPS permet à l’employeur de répondre à ses obligations légales : “assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.” (articles L 4121-1 à 5 du code du travail).
À quel moment agir ?
Un accompagnement est nécessaire lorsqu’un déséquilibre interne est constaté. Cela peut se traduire par une perte de repères pour les équipes, ou une dégradation du climat social si la restructuration est mal préparée ou mal accompagnée. Il est donc essentiel de les anticiper et de les piloter avec rigueur, en particulier lors de transformations majeures, à la suite de périodes de forte pression, ou dans une logique d’optimisation continue des modes de fonctionnement.
Nous offrons des formations et des coachings animés par des experts reconnus, garantissant des sessions interactives et enrichissantes.
Les résultats attendus
Réduire les niveaux de stress et améliorer les conditions de travail.
Renforcer la résilience des employés face aux défis organisationnels.
Améliorer la communication et la cohésion au sein des équipes.
Fournir des outils et des techniques pour gérer les RPS de manière proactive.
Favoriser un environnement de travail plus sain et plus productif.
Nos outils de communication et de sensibilisation sont adaptés à vos besoins spécifiques.
Des leviers complémentaires pour agir durablement
Échangeons en toute confidentialité
Un expert vous recontacte rapidement pour échanger sur les prochaines étapes.
