Amélioration de la QVCT
Une démarche continue pour un climat de travail sain
La QVCT une démarche essentielle pour assurer le bien-être des collaborateurs. Nous vous accompagnons dans la mise en place d'actions concrètes et ciblée.
De quoi parle-t-on ?
L’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est un enjeu essentiel pour soutenir la santé mentale des collaborateurs et renforcer la performance collective.
En agissant sur les conditions de travail, l’organisation, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la QVCT crée un environnement propice à l’engagement, à la motivation et à la productivité durable.
Horatio vous aide à concevoir et déployer des actions concrètes de QVCT, intégrées à vos enjeux stratégiques et managériaux, pour transformer durablement le quotidien au travail.
Points d'attention pour l'équilibre des salariés
Favoriser le bien-être psychologique et physique des collaborateurs
Renforcer l’engagement et la motivation des équipes
Améliorer l’organisation du travail et le dialogue social
Accroître la performance durable de l’entreprise
Les responsabilités juridiques de l'employeur
Le Code du travail (articles L 4121-1 à 5) prévoit pour l’employeur de :
- Prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Notamment en améliorant les conditions de travail (Article L4121-1 du Code du travail).
- Évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et mettre en place des mesures de prévention adaptées (Article L4121-2 du Code du travail).
- Informer les salariés sur les risques professionnels auxquels ils sont exposés et les mesures de prévention mises en place (Article L4121-3 du Code du travail).
- Former les salariés à la sécurité et à la santé au travail. (Article L4121-4 du Code du travail).
- Prendre les mesures nécessaires pour prévenir le harcèlement moral au travail (Article L1152-1 du Code du travail).
Le Code civil contient également des dispositions relatives aux obligations de l’employeur en matière de QVCT, imposant notamment de :
- Respecter une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés, ce qui signifie qu’il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité au travail (Article 1147 du Code civil).
- Agir de bonne foi et de manière loyale envers ses salariés, notamment en garantissant leur santé et leur sécurité (Article 121-1 du Code civil).
À quel moment agir ?
L'amélioration de la QVCT est une démarche continue, avec une évaluation régulière, idéalement chaque année ou lors de transformations majeures de l’organisation, comme des réorganisations ou l’adoption de nouvelles politiques. Il est également essentiel d’y prêter attention après des périodes de forte pression ou des événements impactant l’environnement de travail, afin de mettre en place des actions adaptées.
Les résultats attendus
Améliorer la santé mentale et physique
Renforcer l'engagement
Augmenter la productivité
Réduire l'absentéisme et les congés maladie
Une bonne qualité de vie au travail permet un climat de travail sain et positif pour les collaborateurs et pour l’entreprise
Des leviers complémentaires pour agir durablement
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