Baromètre QVCT
Une mesure régulière pour une entreprise saine
L’utilisation du baromètre QVCT permet d’améliorer la satisfaction et le bien-être des employés, de réduire le turnover et d’augmenter la productivité. Nous vous accompagnons tout au long du processus, de la mise en place à l’analyse des résultats, pour guider des actions précises et efficaces.
Des convictions solides pour des actions durables
L’évaluation de la qualité de vie et des conditions au travail est nécessaire pour assurer la satisfaction des employés.
Grâce au baromètre QVCT, nous vous aidons à recueillir des informations afin d’orienter efficacement vos politiques de gestion des ressources humaines et d’optimisation des conditions de travail.
Ce que permet notre baromètre
Évaluer la qualité de vie et les conditions de travail au sein de l'entreprise.
Identifier les domaines nécessitant des améliorations et des interventions.
Développer des stratégies pour améliorer le bien-être et la satisfaction des employés.
Suivre l’évolution de la QVCT dans le temps et mesurer l’impact des actions mises en place.
Réduire les risques liés à un environnement de travail insatisfaisant et améliorer la performance globale.
À quel moment agir ?
De façon régulière, idéalement chaque année, pour suivre l’évolution du climat de travail dans la durée
À chaque changement organisationnel significatif : réorganisations, nouvelles politiques internes, évolution des modes de travail…
Après des périodes de forte pression ou des événements marquants, pour identifier les impacts sur les équipes et ajuster les actions.
Dans le cadre d’une démarche QVCT structurée, pour piloter et ajuster les plans d’action en s’appuyant sur des données fiables.
Nos baromètres sont adaptés à votre entreprise et utilisent des indicateurs pertinents et personnalisés, garantissant une évaluation précise et actionnable.
Nous proposons une approche complète du baromètre QVCT :
Conception du questionnaire : Élaboration d’un questionnaire adapté aux besoins et aux spécificités de l’entreprise.
Collecte des données : Réalisation de sondages et d’enquêtes auprès des employés pour recueillir des informations pertinentes.
Analyse des résultats : Traitement des données pour identifier les points forts et les domaines nécessitant des améliorations.
Rapport détaillé : Présentation des résultats avec des recommandations pour améliorer la QVCT.
Plan d’action : Élaboration et mise en œuvre de mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des employés.
Échangeons en toute confidentialité
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