Diagnostic qualitatif
Des regards croisés pour analyser la situation
Nos diagnostics qualitatifs permettent de révéler les causes cachées des problèmes psychosociaux, de renforcer la cohésion d’équipe et d’améliorer le climat de travail.
Des convictions solides pour des actions durables
Comprendre les perceptions et les dynamiques sociales au sein d’une entreprise est essentiel pour garantir un environnement de travail apaisé et productif.
Nous vous accompagnons dans la mise en place d'un diagnostic qualitatif pour prévenir les risques et explorer les expériences des employés.
Ce que permet notre diagnostic
Comprendre les causes profondes des RPS
Identifier les points de tension et les dysfonctionnements
Distinguer et prioriser les sujets
À quel moment agir ?
Lors de changements organisationnels, pour évaluer l’impact humain des transformations en cours.
En cas de plaintes récurrentes ou de signaux de mal-être, pour identifier les causes profondes au-delà des indicateurs visibles.
En complément d’une enquête quantitative. Il permet d’enrichir les résultats chiffrés par des échanges plus approfondis (entretiens, groupes de parole).
Dans une démarche de prévention, pour anticiper les risques et adapter les actions au plus près des besoins exprimés.
Nos experts sont formés à l’écoute active et à l’analyse des dynamiques internes, garantissant des diagnostics précis et utiles pour la mise en place d’actions concrètes.
Nous réalisons :
Analyse documentaire : étude des documents internes (rapports d’incidents, registres de santé et sécurité, PV de réunions, etc.).
Entretiens individuels et collectifs : discussions avec les équipes pour comprendre leurs expériences et perceptions.
Observations sur le terrain : évaluation des conditions de travail et des interactions au sein des équipes.
Questionnaires : enquêtes anonymes pour obtenir une vue d’ensemble des opinions et des sentiments des employés.
Échangeons en toute confidentialité
Un expert vous recontacte rapidement pour échanger sur les prochaines étapes.
